일과 삶이 조화로운 일터를 만듭니다.
사노피는 직원 스스로 일하는 방식을 결정하는 하이브리드 근무를 시행하고 있습니다. 다양성의 가치를 실현하고 직원 및 가족의 건강을 위한 다양한 복지혜택을 제공합니다
자율적인 근무를 지향합니다.
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오전 10시~ 오후 4시까지의 코어타임 이외에는 스스로 근무시간을 자유롭게 조절
- 업무의 성격이나 개인의 업무 스타일에 맞추어 한 달 중 절반은 리모트워크로 선택 가능
- 사무실 개인 좌석을 없애고, 협력과 소통에 더욱 적합한 '활동 기반 업무 환경 (ABW: Activity-based Workplace) 오피스' 구축
당신과 가족을 돌보고 다양성의 가치를 실현합니다.
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직원 지원 프로그램 (EAP): 전문 외부 파트너와의 협약을 체결해 도움이 필요한 임직원들에게 비밀이 보장되는 전문 상담을 진행하거나 영양 및 체력 관리, 경제 관련 교육 등 제공
- 글로벌 자녀휴가: 출산, 자녀양육으로 인한 휴가 또는 휴직을 사용하는 남성을 포함한 전 세계 모든 사노피 직원을 대상으로 14주간 유급휴가 제공 (100% 기본급 지급)
- 실효성 높은 휴가제도: 연 22일이 제공되는 기본 휴가 외에도 하기휴가(5일) 별도 제공, 5년 이상의 장기근속 직원에게는 특별유급휴가를 최소 3일에서 최장 10일까지 추가 제공
- 가족친화제도: 건강 및 가족 기념일 비용을 지원하는 '선택적 복리후생' 등 다양한 가족친화제도 시행
사노피는 직원의 커리어 성장을 지원하기 위해, 여러 제도와 프로그램 및 환경을 제공합니다.
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커리어 허브(Career Hub)를 통해 Gigs, Mentoring, International Network, New Skilling learning 등의 기회를 제공합니다.
- Sanofi U : Sanofi e-learning platform 으로 Skill Development 를 위한 컨텐츠를 제공합니다.
- 이외, 직원들이 ERG(Employee Resource Group) 활동 및 조직에 기여하는 여러 활동들을 자발적으로 참여하고 주도할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.