Sarah M'Barek, coach de Team Sanofi, parle du cancer au travail
Sarah M’Barek en conversation avec Sonia DupontSachez quand vous avez besoin de soutien et quand vous avez besoin de calme
Le diagnostic de mon cancer m'a affecté physiquement, avec la douleur, le manque d'appétit et l'épuisement, mais aussi psychologiquement, surtout lorsque je me suis rendu compte que j’avais un cancer et que je devais l'annoncer à ma famille, à mes amis et à mes collègues. Ce fut le plus difficile pour moi. Personnellement, je sais que je suis forte, que je peux me dépasser et me battre, mais d’autre part, l'annoncer à ma famille, à mon mari et à mon fils, a été très difficile. Je l'ai dit immédiatement à mon mari, mais j'ai attendu avant de le dire à mon fils.
On m'a diagnostiqué un cancer de stade 4 et on m'a dit que j'avais très peu de chances de survivre. À ce moment-là, je n'ai pas beaucoup pensé à ma carrière, mais quand j'y repense, dans ma tête, je savais que j'étais entraîneur de foot, que j'avais tout un groupe - une équipe et un personnel - à diriger.
Mes joueurs et mes collègues m'ont apporté un énorme soutien au quotidien et mon objectif était de revenir vers eux, d'être parmi eux, de reprendre les compétitions, de retrouver ces moments, parce que c'était ma passion. Je ne me suis pas dit que c'était la fin de ma carrière, je me suis dit qu'il y aurait une petite pause, mais que je reviendrais plus fort.
Mon patron et mes collègues m'ont soutenue lorsque je leur ai expliqué que j'étais atteinte d'un cancer et que je serais absente pendant plusieurs mois. J'ai été totalement transparente avec eux, leur expliquant que je devais consacrer toute mon énergie à la lutte.
Je n'ai pas hésité à rire, ni à parler de mon cancer. C'est vrai que j'ai dédramatisé et j'ai essayé d'apporter un peu de lumière pour que mes collègues ne soient pas gênés d'en parler.
Sarah M’Barek
Je n'ai jamais caché que j'avais un cancer. J'en ai même ri avec mes collègues. Aujourd'hui, mes cheveux sont toujours courts. Ils poussent, mais difficilement. Esthétiquement, ce n'est pas très joli, mais je veux les laisser pousser.
Je pense que nous devons tous ouvrir notre esprit et lever les tabous associés au cancer. Bien que je ne sois pas reconnue comme une personne atteinte d'un cancer aujourd’hui car il n'est plus en moi, j’en parle volontiers et je suis prête à soutenir d'autres personnes. Il est important de communiquer avec des personnes qui sont déjà passées par là.
Un lieu de travail positif est essentiel
Lorsque l’on retourne au travail et que l'on ne rentre pas avant 19h ou 20h, cela représente une longue journée en contact avec les gens. Je pense que si les employeurs pouvaient offrir aux employés un espace calme et isolé pour se reposer et se ressourcer pendant la journée, ce serait un énorme avantage. Si le soutien et l'énergie des personnes qui nous entourent sont formidables, il est tout aussi essentiel de savoir prendre du temps pour soi.
J’ai été agréablement surprise de découvrir le programme « cancer et travail » mis en place par Sanofi, je trouve cela tellement « logique » mais « novateur » à la fois!
Je crois que Sanofi a tout à fait cerné la problématique des personnes atteintes de maladies graves, en leurs permettant de pouvoir s’adapter aux différentes contraintes liées à la maladie, telles que la fatigue, la solitude, les effets secondaires des traitements, mais également la volonté de ne pas s’isoler totalement du monde du travail quand cela est possible !
L’écoute et la bienveillance des managers, ainsi que la formation qui leur permet d’accompagner les salariés atteints par la maladie, représentent une source de réconfort, une certaine forme de sécurité. En effet, pour l’avoir vécu, le rapport au travail, que ce soit pendant la maladie ou après quand on revient, peut être très anxiogène…
J’ai réussi à reprendre ma place au travail sans trop de difficultés mais j’aurais apprécié pouvoir bénéficier d’un tel programme.
Cancer et travail : Agir ensemble
Il n'est pas facile de mener une carrière en étant atteint d'un cancer ou en s'occupant d'un membre de la famille gravement malade. Pour répondre à ces questions complexes, Sanofi a créé Cancer & Work : Acting Together. Ce programme créé par les employés pour les employés est l'approche à 360° de Sanofi pour prendre soin des collègues atteints de cancer ou d'autres maladies graves sur le lieu de travail. Il s'agit d'un cadre global qui fera la différence dans la vie des Sanofiens parce qu'il prend en charge la personne dans son ensemble, sur les plans financier, émotionnel et social.
Les employés diagnostiqués d'un cancer conserveront leur emploi, leur salaire et leurs avantages sociaux pendant une période pouvant aller jusqu'à 12 mois, quel que soit leur rôle ou leur situation géographique. Ils peuvent intégrer des modalités de travail flexibles, par exemple être à 100 % à distance ou à 100 % flexibles. Ils bénéficieront également d'une allocation pour couvrir les divers frais non médicaux. Les personnes qui s'occupent d'un membre de leur famille atteint d'un cancer auront également accès à des modalités de travail flexibles et à diverses ressources pour les soutenir en tant qu'aidants.