Notre engagement en faveur du salaire décent

Dans le rapport annuel sur la Diversité, Équité et Inclusion, Sanofi fait le point sur les progrès dans les trois piliers de la stratégie DE&I.

Sur le pilier “construire un leadership représentatif” :

• 45%1 des cadres dirigeants sont des femmes (ambition 2025 : 50%)
• 42%1 des cadres supérieurs sont des femmes (ambition 2025 : 40%+)

Sur le pilier “créer un environnement de travail inclusif” :

• Note de 8,1 sur 10 à l’index DE&I à la dernière enquête interne mondiale « Your voice » sur un objectif 2025 d’une note supérieure à 8 (note de 8 en 2022)
• 95% de lieux de travail audités classés bronze ou plus en termes d’accessibilité sur un objectif 2025 de 100%

Sur le du pilier “agir pour la société” :

• €1,45M des achats sont réalisés auprès de petites entreprises ou fournisseurs inclusifs sur un objectif 2025 de €1,5M
• tous les essais cliniques aux États-Unis ont des objectifs de diversité

​​​​​​​(1) Au T3 2024