Le pouvoir de changer : Vivre et faire vivre l’équité
Lakiea et Elizabeth sont deux femmes formidables chez Sanofi qui poursuivent les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. Elles contribuent à modifier la prise en charge de pathologies telles que l’asthme et la dermatite atopique chez l’enfant, et la manière dont la société voit les femmes occupant des postes de direction dans la science et dans l’industrie.
L'histoire de Lakiea
Pendant son enfance, du fait d’un asthme mal contrôlé, Lakeia a dû se rendre régulièrement aux urgences. Les soins qu’elle y a reçus lui ont donné envie d’aider les autres : elle est devenue médecin.
« Même si je n’ai vu aucun médecin qui me ressemblait, j’ai fait en sorte que cela ne m’empêche pas d’atteindre mon rêve. »
Aujourd’hui, elle est fière de pouvoir concilier son travail de directeur médical dans le domaine de l’asthme avec son rôle de parent. Un aspect important de l’équité au travail concerne la souplesse dont Lakiea bénéficie pour concilier vie professionnelle et vie de famille, afin de ne rater aucun des moments importants de la vie de sa fille.
« J’adore l’idée de servir d’exemple à ma fille, qui manifeste déjà de l’intérêt pour la science. »
Lakiea a un conseil à donner aux jeunes femmes : « Il faut avoir des rêves ambitieux et travailler dur. Le monde vous imposera des limites, mais vous n’avez pas à vous imposer de limites à vous-mêmes. »
Prendre des mesures pour garantir une direction paritaire
Sanofi est l’entreprise de santé n°1 s’agissant de parité femme-homme, mais nos ambitions vont plus loin : nous n’arrêterons pas tant que nous n’aurons pas une direction véritablement paritaire, avec une représentation égale entre les femmes et les hommes et tant que nous n’aurons pas bâti un lieu de travail formidablement diversifié et inclusif.
C’est la raison pour laquelle nous :
- Demandons la parité femme-homme entre les candidat(e)s lors du dernier cycle d’entretiens pour les postes de nos cadres dirigeants
- Créons un parcours de développement professionnel dédiée aux femmes afin de les aider à atteindre les postes de plus haute responsabilité.
- Réaffirmons notre volonté d’avoir 50% de femmes au sein de nos cadres dirigeants et 40% de femmes exécutives d’ici 2025.
L’histoire d’Elizabeth
Elizabeth n’a pas toujours su qu’elle travaillerait dans le domaine de la santé. A l’école, elle était naturellement attirée par les mathématiques, la science et l’informatique, mais elle a découvert qu’elle aimait la notion de «centricité-patient » dans une entreprise comme Sanofi, et elle n’a jamais regretté son choix.
« La vie est trop courte pour en passer une grande partie à faire un travail que vous n’aimez pas. »
Nous avons le pouvoir de faire un changement positif
Chez Sanofi, nous savons que nous avons le pouvoir de faire évoluer les choses dans le bon sens en révélant l’extraordinaire en médecine. Et nous pouvons le faire
en révélant l’extraordinaire en chacun(e) de nous. C’est avec fierté que nous adoptons l’attitude qui consiste à vivre et à faire vivre l’équité afin que chacun(e) puisse donner la pleine mesure de son potentiel. C’est ainsi que nous réaliserons les miracles que les gens attendent.
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