Meilleur employeur en matière d’égalité LGBTQ+
Amelia au fil de sa transition (clichés pris tous les six mois)Chez Sanofi, nous célébrons ceux qui osent être pleinement eux-mêmes (#LivingOutLoud) car ils nous montrent à tous comment donner le meilleur de nous-mêmes. Parmi eux, il y a Amelia Conway.
Libérer le meilleur de soi-même
C’est à 23 ans qu’Amelia s’est rendu compte qu’elle était transgenre. À cette époque, elle était déjà salariée chez Sanofi. Elle était terrorisée à l’idée d’aborder avec ses collègues les changements qu’elle traversait. Pourtant, explique-t-elle, « j’ai trouvé beaucoup de soutien auprès des membres de mon équipe et de mes amis au sein de l’entreprise. Ils m’ont même aidée à modifier mon nom d’état civil ! ».
Icône d'une main attrapant un arc-en-cielLe saviez-vous ?
- La fondation Human Rights Campaign a décerné à Sanofi le titre de « Meilleur employeur » en matière d’égalité LGBTQ+ (Best Place to Work for LGBTQ+ Equality)
- Sanofi compte une cinquantaine de réseaux de collaborateurs (ERG) qui œuvrent à une plus grande diversité, équité et inclusion au sein de l’entreprise
Le constat pour Amelia ? Le soutien de ses collègues est essentiel à l’entreprise bien sûr, mais il l’a surtout beaucoup aidée à gagner en confiance.
« En tant que chef de projet, je suis souvent amenée à représenter un grand nombre d’acteurs. J’essaie de faire en sorte que la “voix du client” ne soit jamais perdue », explique Amelia, ajoutant qu’un lieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion est primordial pour cela.
« Il est inévitable que certaines singularités échappent à certains, mais en créant une équipe de projet inclusive, nous pouvons compenser les lacunes des uns et des autres. L’idée est de créer un espace où chacun se sente libre de partager ses idées, ses concepts et ses contributions. »
L'inclusion rend le progrès possible
La fondation Human Rights Campaign a décerné à Sanofi le titre de « Meilleur employeur » en matière d’égalité LGBTQ+ (Best Place to Work for LGBTQ+ Equality), une distinction dont nous ne sommes pas peu fiers !
Une part importante de cette inclusion est assurée par nos réseaux de collaborateurs, qui travaillent à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise et au-delà, en menant des activités de sensibilisation, en partageant les bonnes pratiques et en favorisant l’esprit de communauté.
Notre réseau de collaborateurs mondial Pride+ s’engage auprès des dirigeants de l’entreprise sur les questions de diversité et d’inclusion en menant des sessions « Ask Me Anything » (Demandez-moi ce que vous voulez), en formant des partenariats avec des entreprises telles que myGwork et en adoptant des politiques de soutien aux personnes LGBTQ+ telles que notre congé parental rémunéré de quatorze semaines, sans distinction de genre.
Un lieu de travail inclusif permet aux collaborateurs de s’épanouir et de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Un lieu de travail inclusif promeut la bienveillance, la compréhension et l’esprit d’ouverture. Il s'agit avant tout d'un environnement où chacun est disposé à apprendre davantage.
Amelia Conway
Manager associée du Centre d’excellence de Sanofi dédié à l’entreprise
Et maintenant ?
Amelia a récemment accepté un nouveau poste en tant que manager associée du Centre d’excellence de Sanofi, une opportunité qui, selon elle, a été rendue possible par cette culture de l’inclusion.
« C’est arrivé grâce au pouvoir de nos réseaux de collaborateurs, et parce que j’ai senti que j’avais le droit d’être ouvertement trans au travail. »
Être soi-même ne devrait empêcher personne de faire ce qu’il aime ou d’aimer ce qu’il fait. C’est cette passion qui alimente les innovations dont nous avons besoin pour transformer la pratique de la médecine et améliorer les conditions de vie des personnes à travers le monde.
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