Parité femmes-hommes

de gauche à droite : Yanis OSMANI, Medical quality, Nihad ZEMAL, Maintenance technician, Sehenotiana RAZAKARIVONY, Digital communication

La parité femmes-hommes (T3 2024)

50%

de nos effectifs sont des femmes

45%

de nos cadres dirigeants sont des femmes

42%

de nos exécutifs sont des femmes

Nous prenons des mesures pour susciter des changements significatifs, notamment mettre en œuvre une politique mondiale de congé parental sans distinction de genre et favoriser l’émancipation économique des femmes.

Natalie Bickford

vice-présidente exécutive et Chief People Officer

Une direction sous le signe de la parité

Notre détermination à faire de la parité femmes-hommes une philosophie d’entreprise est plus forte que jamais. Les femmes représentent 49% de nos effectifs et occupent 44% des postes de nos cadres dirigeants.
C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de transformer notre culture, notre développement, notre recrutement et notre planification de la relève afin que les femmes représentent 40% de nos exécutifs et occupent 50% de nos postes de cadres dirigeants d’ici à 2025.

Découvrez notre conseil DE&I

Eduardo Terciotti, responsable de la Planification Stratégique au Brésil, avec son fils Miguel et son épouse Paula Reis, Spécialiste du Système de Qualité

Un congé parentalité rémunéré et sans distinction de genre à travers le monde

Nous pensons que tous les parents devraient pouvoir prendre un congé parental, pas seulement les mères. C’est pourquoi chez Sanofi, nous accordons à tous les nouveaux parents quatorze semaines de congé parentalité rémunéré pour leur permettre de vivre pleinement l’arrivée d’un nouvel enfant dans leur vie.
Indépendamment du pays, du sexe et de l’orientation sexuelle, tout employé reconnu comme parent de l’enfant selon la législation ou la pratique locale doit pouvoir en bénéficier. Un moyen parmi d’autres de promouvoir l’égalité sur le lieu de travail et de contribuer à éliminer les préjugés sexistes autour du congé parental.

Au-delà du lieu de travail

Partout où nous sommes présents, nous cherchons à avoir un impact social et économique positif sur les communautés locales. C’est pourquoi, afin de favoriser la parité femmes-hommes au sein de notre chaîne d’approvisionnement, nous nous sommes engagés à doubler nos dépenses auprès des entreprises fondées ou dirigées par des femmes d’ici à 2025.
Pour y parvenir, nous nous sommes associés à WEConnect International afin de renforcer notre collaboration et notre engagement, et de soutenir l’émancipation économique des femmes.

Diversité des fournisseurs

Rencontrez Audrey Lhomme, Amber Doss, Gabriela Pacheco et Cristina Zamora

L'histoire de ces quatre Sanofiennes est une source d'inspiration pour nous tous, car elles poursuivent les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.

Les femmes au sein de Sanofi

Rencontrez Cristina Zamora, notre cheffe de projet pour les opérations de R&D en Amérique du Nord et l'une des nombreuses scientifiques inspirantes qui contribuent à renforcer la prochaine génération de femmes leaders dans le domaine de la santé et au-delà.