Le congé parental non-genré : un avantage pour tous
Michael Damiano (à gauche), Responsable des maladies rares et des troubles sanguins rares à l'UKIE | Anthony Swartbooi (au milieu), Spécialiste en marketing commercial, Afrique du Sud | Webster Baroni (à droite), chef de projet, Sanofi Brésil, avec leur familleLe congé parental non-genré ne se contente pas de permettre à un père de passer du temps avec son nouveau-né. C'est plus qu'un moyen de s'assurer que les familles peuvent choisir ce qui leur convient le mieux.
Il s'inscrit dans une approche plaçant l'égalité au centre de nos vies, que ce soit au bureau, à la maison ou dans la société. Le congé parental non-genré encourage une plus forte participation des femmes au marché du travail, contribue à réduire l'écart de rémunération et accroît la participation des hommes aux tâches ménagères1.
Michael Damiano, responsable des maladies rares et des troubles sanguins rares à l'UKIE, et Anthony Swartbooi, spécialiste du marketing commercial en Afrique du Sud, sont tous deux des pères et ont pris un congé parental - et tous deux se sont d'abord sentis mal à l'aise à ce sujet. Michael se disait "inquiet et nerveux" au moment de demander un congé. Anthony était également soucieux : "Dans mon enfance, les hommes étaient présentés comme stoïques, et le congé parental était réservé aux femmes".
Anthony Swartbooi (au milieu), Spécialiste en marketing commercial, Afrique du Sud, avec sa famille.« Si l'on change de discours et que l'on passe de "Quel est l'impact du congé parental sur moi ?" à "Quel est l'impact du congé parental sur ma famille ?", la conversation est totalement différente. »
Anthony Swartbooi, Spécialiste en marketing commercial, Afrique du Sud
Bien que les choses changent, des défis restent à relever. Au cours de la première année d'application de notre politique, près de 3 000 employés en ont bénéficié. Mais si 43 % d'entre eux étaient des hommes, seuls 26 % d'entre eux ont pris un congé parental complet. Avoir une politique est une chose, construire une culture dans laquelle cette politique est acceptée, appliquée et adoptée en est une autre.
Chacun d’entre nous joue un rôle…
Ces deux pères veulent que vous sachiez que, quel que soit votre sexe, quelle que soit votre fonction, vous avez un rôle à jouer pour faire de la neutralité des sexes une réalité sur le lieu de travail.
Si Michael a été en mesure de prendre la totalité de son congé parental, non pas une fois mais deux fois, c'est, dit-il, parce qu'il avait le soutien de ses supérieurs directs à l'époque. "Ils m'ont dit que je devais montrer l'exemple par les comportements. Ils m'ont encouragé à prendre un congé complet et m'ont soutenu dans ma décision.”
Michael Damiano (à gauche), Responsable des maladies rares et des troubles sanguins rares à l'UKIE, avec sa famille.« Je voudrais demander à chaque manager de Sanofi de reconnaître la responsabilité qu'il a de créer un environnement dans lequel son équipe se sent encouragée à prendre des congés. »
Michael Damiano, Responsable des maladies rares et des troubles sanguins rares à l'UKIE
...et tout le monde est gagnant
Anthony fait remarquer que cette politique a d'importantes répercussions sur la société dans son ensemble. "Les pères qui prennent un congé parental contribuent à combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et à aider les mères à reprendre le travail plus tôt. Ma motivation est donc autant de défendre l'égalité des sexes et le bien-être de la famille que les droits des pères.
Michael souligne qu'il y a des avantages pour ses collègues également : chacun de ses congés parentaux offrent une opportunité de développement à quelqu'un d'autre.
Aucun des deux pères ne regrette d'avoir pris un congé parental. Pour Anthony, c'est "l'une des meilleures décisions que j'aie jamais prises et une période de ma vie que je chérirai à jamais".
"Je vous promets, dit Michael, que vous ne vous souviendrez pas du fichier Excel ou de la présentation PowerPoint que vous avez créés. Mais vous vous souviendrez des moments passés avec votre nouveau né quelques semaines après sa naissance".
Sanofi s'engage en faveur de la parité hommes-femmes
Le congé parental non-genré est un élément important de notre philosophie. Chez Sanofi, nous accordons à tous les nouveaux parents 14 semaines de congé payé pour accueillir un nouvel enfant dans leur vie. Indépendamment du pays, du sexe et de l'orientation sexuelle, tout employé reconnu comme parent de l'enfant selon la législation ou les pratiques locales peut en bénéficier. Ce n'est qu'une des façons dont nous favorisons l'égalité sur le lieu de travail et contribuons à éliminer les préjugés sexistes en matière de congé parental.
En savoir plus sur la parité hommes-femmes chez Sanofi
Parité hommes-femmes
Le Mentorat pour l’égalité femme-homme
Allié·es
Références
- European Institute for Gender Equality (2019) Gender Equality Index 2019: Work-life balance. Accessed 12 July 2023