L’entraide, c’est travailler en collaboration étroite avec la direction et les mouvements existants en matière de de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) afin de parvenir à une société plus juste pour tous.
Le saviez-vous ?
1 milliard
de la population mondiale sont des personnes handicapées. Ils représentent le groupe minoritaire le plus important au monde(1).
50 %
de la population mondiale est âgiste et 100 % des humains seront un jour confrontés à l’âgisme(2).
Seulement environ 40 %
des employés LGBTQ+ se montrent pleinement ouverts quant à leur identité de genre ou orientation sexuelle au travail(3).
Tous ensemble
Participons, apprenons, contribuons, évoluons. En collaboration avec nos cinq réseaux mondiaux de collaborateurs (ERG en anglais) nous avons rédigé une guide de l’entraide sur les bonnes conduites à adopter et celles à éviter.
Les « allié·es » encouragent l’équité
Rohini, Folake et Pedro échangent sur cette notion « d’allié·es » en déterminant comment ils participent au changement de demain.
Nos défenseurs
« Je plaide en faveur de l'équité de genre en me focalisant sur la diversité des équipes avec des opportunités de croissance égales pour les femmes et les hommes, et en favorisant une culture inclusive, libre de tout préjugé »
Tarja Stenvall - Head of Key Markets, General Medicines
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Références
- WHO
- WHO, 2021
- Accenture, 2020