Bruno Araujo, analyste Business Intelligence, Sao Paulo, Brésil
L’histoire de Jake: Comment faire son coming out a changé sa vie
Jake Prodhoehl, le Lead globale pour notre Pride+ ERG partage pourquoi sa vie est beaucoup mieux après d’avoir fait son coming out.
(Vidéo en anglais)
Bruno Araujo, analyste Business Intelligence, Sao Paulo, BrésilReconnu pour son équité et son inclusion
Malgré une lutte de plusieurs décennies pour l’acceptation et l’égalité des droits, 71 pays pénalisent toujours l’homosexualité. Les sanctions sociales restent également omniprésentes : près de la moitié des employés LGBTQ+ aux États-Unis ne font pas leur coming-out sur leur lieu de travail.1,2
Nous soutenons nos collaborateurs LGBTQ+. C’est pourquoi nous sommes fiers d’être reconnus par la Human Rights Campaign Foundation comme le « lieu de travail idéal » pour les collaborateurs LGBTQ+.
Bruno Araujo, analyste Business Intelligence, Sao Paulo, BrésilFierté de nos collaborateurs
Pride+ est notre Global Employee Resource Group (ERG) pour les collaborateurs LGBTQ+. Pride+ met en relation et forme les personnes à travers l’entreprise sur les questions de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et au-delà.
Ce groupe sensibilise à des événements professionnels internationaux de haut niveau et, au cours des campagnes du mois des fiertés, hisse les drapeaux des fiertés au-dessus de nos bureaux à travers le monde en guise de solidarité.
Au delà du lieu de travail
Nous sommes partenaires de myGwork, la communauté professionnelle qui offre un espace sûr où les personnes LBGTQ+ peuvent entrer en relation avec des entreprises inclusives, trouver des emplois, des mentors, participer à des événements professionnels et rester informées.
Nos récits de Sanofiens
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Diversité, équité et inclusion des collaborateurs et des communautés
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