Un Million de Conversations est une initiative mondiale de Sanofi visant à renforcer la confiance des personnes sous-représentées, stéréotypées ou discriminées envers le monde de la santé. Plus particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes d’ethnies non majoritaires et celles qui s’identifient comme LGBTQ+.
Forts de notre réseau, nos expertises et au prix d’un investissement de 50 millions d’euros d’ici à 2030, nous contribuons à faire en sorte que les personnes issues de communautés sous-représentées, stéréotypées ou discriminées puissent se sentir en confiance dans leurs parcours de soins.
En 2023, nous avons accueilli 100 boursiers Sanofi NextGen et nous allons continuerà développer le vivier de leaders de la santé représentatifs de toutes les diversités.
Lancée en 2023 au Brésil, en France, au Japon, au Royaume-Uni et aux États-Unis, l’initiative s’étend à cinq nouveaux pays en 2024 : l’Australie, le Canada, l’Allemagne, l’Espagne et le Mexique.
Tout commence avec Un Million de Conversations. Il est temps d’en parler!
Le déficit de confiance
L'initiative Un Million de Conversations de Sanofi a été lancée suite aux résultats de notre enquête lancée en 2022 dans 5 pays dans lesquels Sanofi est présent. Notre premier sondage a été mené auprès de 11 500 personnes réparties au Brésil, en France, au Japon, au Royaume-Uni et aux États-Unis en les sondant sur leurs expériences en matière de parcours de soins. Nous avons étendu l'enquête à 12 600 personnes dans cinq pays supplémentaires (Australie, Canada, Allemagne, Mexique, Espagne) en 2023. Un nombre préoccupant de personnes issues de communautés sous-représentées, stéréotypées ou discriminées avaient vécu des expériences négatives qui avaient entamé leur confiance vis-à-vis du secteur de la santé. C'est ce que nous appelons le "déficit de confiance".
Bourse Sanofi NextGen
En partenariat avec des établissements d'enseignement supérieur de premier plan, la Bourse Sanofi NextGen offre aux étudiants issus de communautés marginalisées un programme holistique comprenant un soutien financier, un mentorat, une formation au leadership et de futures opportunités de carrière.
Dialogues inclusifs
Pour faire évoluer les politiques et les attitudes au sein de l'industrie, nous organisons des dialogues avec des personnes qui ont été victimes de discrimination dans le secteur de la santé, des représentants d'organisations locales de santé et des employés de Sanofi.
Influencer le système
En collaboration avec des organisations à but non lucratif, des militants, des entreprises et des gouvernements, nous étudions les causes du "déficit de confiance" et publierons un rapport annuel sur la confiance et l'inclusion. Ce rapport permettra de suivre l'évolution des niveaux de confiance dans le temps et de formuler des recommandations politiques.
1. La prochaine génération des acteurs de la santé
Notre programme de bourses d'études encourage les personnes représentatives de toutes les diversités à poursuivre une carrière dans le domaine de la santé.
En partenariat avec des établissements d'enseignement supérieur de premier plan dans le monde entier, la bourse Sanofi NextGen s identifiera chaque année jusqu’à 100 nouveaux étudiants talentueux issus de communautés sous-représentées, stéréotypées ou discriminées.
Les boursiers sélectionnés reçoivent un financement pour couvrir une partie des frais universitaires et des frais de subsistance. Pour les aider à devenir des leaders dans le domaine de la santé, ils bénéficient également d'un mentorat, d'une formation au leadership, d'opportunités de stage et de futures opportunités de carrière au sein de Sanofi.
Nous nous associons également à Coursera, experts en certification en ligne, pour offrir 20 000 licences de formation sur sa Career Academy aux personnes représentatives de toutes les diversités et socioéconomiquement défavorisés.
2. Écouter et agir en fonction de ce que nous entendons
Si nous voulons commencer à combler le « déficit de confiance », le secteur de la santé doit d’abord apprendre à mieux prendre en compte les retours d’information.
Nous organisons des dialogues au cœur des communautés dans le but d’influer sur les pratiques et les comportements. Trois groupes sont invités à y participer : des personnes issues de groupes sous représentés ayant le sentiment d’avoir été victimes de discrimination dans leur parcours de soins, des représentants des organisations de santé (dont des organisations gouvernementales et des organisations à but non lucratif) et des collaborateurs de Sanofi.
3. Écouter puis passer à la vitesse supérieure
Changer le système nécessitera de mener des recherches, de partager les bonnes pratiques et de coordonner des actions de la part d'un grand nombre d'organisations et de décideurs afin d’obtenir un changement réel et durable. C'est pourquoi nous avons constitué un comité de leaders issus du monde de la santé, du milieu académique, associatif, d’ONG ou de la recherche, qui s'engagent à rendre le secteur de la santé plus accessible et plus équitable pour tous.
Les membres du comité consultatif s'engagent à partager des propositions fondées sur des données probantes et sur un consensus, afin de favoriser le changement. Le comité est organisé et réuni par The Health Policy Partnership, qui en assure également le secrétariat.
Ensemble, ils partageront et valideront les recommandations qui seront collectées et centralisées dans un rapport, qui s'appuiera sur les expériences partagées lors des dialogues inclusifs. Non seulement ce rapport formulera des recommandations politiques pour inspirer une action globale, mais il mesurera également les progrès dans la restitution de la confiance au fil du temps.
Contribuer à renforcer la confiance dans l’accès au secteur de la santé ne sera ni rapide ni facile. Mais, avec Un Million de Conversations, nous pouvons avancer ensemble vers un monde plus inclusif et plus ouvert pour tous.
Gagner la confiance: fondement de l’équité en matière de santé
Comment créer des systèmes de santé plus équitables ? Initié et financé par Sanofi, ce rapport de The Health Policy Partnership présente les principes clés visant à renforcer la confiance des groupes sous-représentés envers le monde de la santé.
En tant qu’entreprise mondiale innovante en matière de santé, nous avons pour objectif de contribuer à former la nouvelle génération des acteurs de la santé afin qu’elle reflète la diversité de nos sociétés. En travaillant également à renforcer la confiance avec les différentes communautés et acteurs de santé au travers d’échanges et de dialogues, nous participerons à l’amélioration du parcours de santé de toutes et tous.
Paul Hudson
Directeur Général, Sanofi
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